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工作场所女职工特殊劳动保护制度篇
1.本单位与女职工签订劳动（聘用）合同应明确的特殊保护条款？
不得限制女职工结婚、生育等内容。
2.用人单位与女职工签订劳动（聘用）合同不得解除的情形？
女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。
3.女职工工资福利保护的具体规定？
（1）本单位工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。
（2）本单位不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和福利待遇。
（3）在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。
（4）妇女节（3月8日），女职工放假半天。
（5）本单位在发展的同时，采取积极有效措施，持续改善女职工工资福利待遇，不断提高女职工权益保障水平，促进女职工共享发展成果。
4.女职工特殊保护的具体情形？
除执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规外，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
5.女职工月经期保护的具体情形？
（1）女职工在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。
（2）患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。
6.女职工孕期保护的具体情形？
（1）女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
（2）对怀孕满７个月以上（含７个月）的女职工，本单位不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。
（3）女职工在孕期不能适应原劳动的，本单位根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。
7.女职工产期保护的具体情形？
（1）按照国家有关规定，女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天；根据医疗机构证明，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规定执行。
（2）根据医疗机构证明，女职工怀孕流产的，享受产假。
（3）女职工产假期间的生育津贴，按照标准由生育保险基金支付。
（4）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，本单位根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量；经女职工申请，暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。
（5）休产假，提前填写《请假申请单》，由领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。
（6）职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。
8.女职工哺乳期保护的具体情形？
（1）女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。
（2）对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（3）婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
9.女职工职业安全健康保护的具体情形？
（1）对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时，投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。
（2）定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。
（3） 关爱更年期女职工，经医疗机构诊断为严重更年期综合征的，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
（4）公开承诺对工作场所性骚扰行为持零容忍态度，明确禁止性骚扰的具体行为，完善必要的安全保卫措施，畅通投诉举报渠道，依据专门制定的消除工作场所性骚扰制度对反映问题妥善处理，并对女职工提供心理疏导和依法维权的支持，积极创建安全健康舒心的工作环境。
