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宁夏修订事业单位专业技术二级岗位管理办法
发表时间:2023-02-09 11:28:07   来源:宁夏法制日报     
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    近期,自治区人社厅修订印发《事业单位专业技术二级岗位管理办法》,从多个方面创新岗位管理机制,促进高层次专业技术人才脱颖而出、建功立业。


    据了解,此次的修订全面梳理事业单位岗位管理、高层次人才认定、专业技术二级评聘等现行政策文件,将分散在多个文件中的政策“碎片”予以集成,坚持在继承中创新,全面贯彻人才评价、岗位管理、岗位聘用等业务领域的新精神、新要求,对之前的《办法》整体框架进行重构。修订后的《办法》主要内容扩展到35条,涵盖了专业技术二级岗位管理的全部环节,有利于形成最大最优的政策效应。同时,在原有申报竞聘一种方式的基础上,新增直接聘用和自主评聘两种方式。现聘专业技术正高级岗位且被认定为自治区a类、b类高层次人才的,以及在自然科学、工程技术、社会科学等领域获得与自治区a类、b类高层次人才认定条件相当的国家级奖项、荣誉及成果,同行业公认的领军人才,可按程序聘用专业技术二级岗位,经批准后即可聘用,体现了对现有人才评价结果直接运用,避免重复评价。扩大专业技术二级岗位聘用自主权,按照制订评聘方案、组织申报、审核、专家评议、公示和印发聘用文件等程序,由确定的事业单位、行业或地级市在核准的岗位数量限额内自行组织实施。


    另外,突出专业水平和业绩导向,明确专业技术二级岗位聘用人员应具有过硬的政治素质、高尚的职业道德和较强的专业示范引领能力,注重工作实绩,鼓励创新创造,向重点产业、重点学科(专业)、关键岗位和基层一线专业技术人员倾斜。明确专业技术二级岗位考核工作坚持以品德、能力、业绩、贡献为评价导向,考核方式分为平时考核、年度考核和聘期考核三类,将年度考核结果作为聘期考核的参考依据,聘期考核结果作为续聘、低聘(解聘)的主要依据。凡政治表现、廉洁自律和道德品质存在问题影响聘用以及存在学术不端问题的,一经查实“一票否决”。与此同时,强化事中事后监管,对申报人员弄虚作假的,一经查实5年内不得参加专业技术二级岗位评聘。(宁夏法治报记者 马哲)

    来源:宁夏法治报(2023-02-03 )    

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